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    貴州景成企業(yè)管理有限公司主要業(yè)務(wù)范圍包括勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、人力資源資質(zhì)、貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)、貴州危化品經(jīng)營(yíng)許可證代辦、貴州勞務(wù)分包資質(zhì)代辦、貴陽(yáng)危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證...
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  1. 勞務(wù)派遣資格分享中國(guó)第一部人力資源市場(chǎng)行政法規(guī)是什么？

    第一條為了規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》及有關(guān)法律，制定本條例。 第二條本條例適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)通過(guò)人力資源市場(chǎng)就業(yè)、招聘和開(kāi)發(fā)人力資源服務(wù)。 法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條通過(guò)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行求職、招聘和人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第四條國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理。 縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人力資源市場(chǎng)管理。 縣級(jí)以上人民政府發(fā)展改革、教育、公安、財(cái)政、商務(wù)、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場(chǎng)管理工作。

    2019-06-20

  2. 什么是勞務(wù)派遣許可證？

    勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者分配到其他用人單位，然后用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種雇傭形式。勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生在派遣勞動(dòng)者和企業(yè)(實(shí)際用人單位)之間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。20世紀(jì)90年代，在中國(guó)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)制度改革中，

    2019-06-20

  3. 人力資源服務(wù)許可證的勞務(wù)派遣分析營(yíng)利手段？

    1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記表； 2.使用場(chǎng)地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明； 3、注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元的證明材料； 4、6名以上具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的員工及相關(guān)培訓(xùn)證明材料； 5.完善可行的開(kāi)發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)章制度、工作規(guī)則和安全管理制度； 6.工商行政管理局出具的企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)。(一式兩份)

    2019-06-20

  4. 勞務(wù)派遣資質(zhì)公司可靠嗎？

    讓我們一起來(lái)看看貴州勞務(wù)派遣資質(zhì):讓我們來(lái)看看貴州的勞務(wù)派遣資質(zhì)。勞務(wù)派遣在中國(guó)越來(lái)越受歡迎，但事實(shí)上，許多人提到勞務(wù)派遣仍然是一種觀望和懷疑的態(tài)度。人們不應(yīng)該帶著有色眼鏡看勞務(wù)派遣。事實(shí)上，勞務(wù)派遣在許多情況下幫助許多企業(yè)解決了就業(yè)問(wèn)題，貴州勞務(wù)派遣的資質(zhì)越來(lái)越多。那么，市場(chǎng)上的勞務(wù)派遣公司是可靠的還是值得信賴(lài)的？首先，從法律上講，勞務(wù)派遣是國(guó)家允許和實(shí)施的一種就業(yè)方式。

    2019-06-20